인사제도
구성원의 성장이IPARK의 미래임을 믿으며,
역량이 온전히 발휘될 수 있도록
아낌없이 지원합니다.
인사제도
IPARK현대산업개발은 능력과 성과를 바탕으로
사람의 가치가 실현되는 조직을 지향하며,
명확한 기준과 공정한 보상, 지속적인 성장 지원을 통해
개인의 가능성이 조직의 성과로 이어지도록 합니다.
직급체계
4급
3급
2급
평가 및 보상체계
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01 역량 중심의 성과 관리우리는 단순한 결과가 아닌, 성과를 만들어내는
‘역량’에 집중합니다.
개인의 역할과 책임에 기반한
KPI를 설정하고, 과정과 결과를 함께 평가하여
지속적으로 성장할 수 있는 방향을 제시합니다. -
02 성과에 대한 명확한 보상성과는 분명하게 보상되어야 합니다.
개인의 기여도와 조직 성과를 반영한 보상 체계를 통해
성과를 낸 만큼 인정받는 문화를 만들어갑니다. -
03 기회를 열어두는 조직우리는 함께할 사람을 항상 찾고 있습니다.
열린 채용 구조를 통해 다양한 경험과 역량을 가진 인재와 연결되며,
조직의 가능성을 확장합니다. -
04 성장을 설계하는 환경성장은 우연이 아니라 치밀하게 설계되어야 합니다.
직무별 역량 개발 프로그램과 학습 기회를 통해 개인의 성장이
조직의 경쟁력으로 이어질 수 있도록 지원합니다.
복리후생
IPARK현대산업개발은 임직원의 필요에 부합하는
다양한 복리후생을 제공하여
일과 삶의 균형과 더불어
업무 만족도 향상에 기여하고 있습니다.
Work Life & Balance
- 유연근무제
- 숙소/교통비 (현장)
- HDC Academy (자기개발지원)
- 휴테크 제도
- 휴양시설 바우처
- 통신비
- 명절포인트
- 동호회 지원
Healthcare & Wellness
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종합건강검진
(가족 1인 포함) - 중대질환 의료비
- 가족 입원 치료비
- 단체보험
Life & Family
- 주택자금대여
- 자녀 대학 학자금
- 경조금 및 경조휴가
- 유치원 보육비
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초등/중학교
입학 축하금 -
육아기
시차출퇴근제
